NOSSAS INICIATIVAS

Valorização do nosso mais importante ativo: as pessoas.

Iniciativas do Grupo Protege

Reconhecimento e motivação são fatores essenciais para que nossos colaboradores continuem realizando um ótimo serviço. Por esse motivo, o Grupo Protege se preocupa em oferecer programas e premiações para todos que fazem parte do time.

PROATIVO

O programa de qualidade de vida do Grupo Protege, Proativo, possui duas frentes: promoção de saúde e prevenção de doenças.

A promoção de saúde é incentivada por atividades esportivas, ações de alimentação saudável, eventos de engajamento familiar, cultura, lazer, entretenimento e integração com o grupo de trabalho.

Realizamos e participamos de eventos/ações, como exemplo: Desafio da Semana, Chef Proativo, Corridas Virtuais, campeonatos de futebol, entre outros. Além disso, destaca-se a participação em corridas de rua. Desde 2018, marcamos presença em mais de 60 provas, em diversas cidades.

No caso da prevenção de doenças, busca-se: eliminar, minimizar e controlar doenças crônicas através de ações de educação alimentar, pesquisas, mapeamentos de perfil de saúde, palestras, informativos e ações conjuntas com as operadoras de planos de médicos.

O programa possui um calendário de saúde com campanhas mensais temáticas: Janeiro Branco, Combate ao Tabagismo e ao Alcoolismo, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, Dezembro Laranja, entre outros.

O Gympass é um dos principais benefícios para os colaboradores e familiares (cônjuge e dependentes de até 21 anos). Proporciona acesso a milhares de estabelecimentos, diversas modalidades esportivas e de lazer. Seus planos possuem preços acessíveis, com valores que variam de 45% a 80% de desconto, como benefício percebido.

A estrutura do programa conta com embaixadores de saúde, nomeados como Capitães Proativo. Presentes em todas as filiais, são aproximadamente 100 colaboradores multiplicando o programa para todos. Eles são a referência em suas unidades, pois, possuem o papel de engajar adeptos e replicar informações. Tendo contato direto com a célula administrativa, os capitães colaboram na criação de eventos, voltados a saúde do colaborador e seus dependentes.

Como rede social, os participantes utilizam de um grupo fechado dentro do Facebook, exclusivo, para colaboradores. Toda a temática é voltada a socialização, saúde, bem-estar e qualidade de vida. Além de informações, esse é o principal canal para acesso aos eventos, campanhas e ações virtuais.

Outros canais como e-mail, SMS e Whatsapp, são utilizados para ampliar as informações para os colaboradores.

Todas ações e eventos são focados em incentivar e orientar os colaboradores sobre a importância de uma vida saudável, buscando o equilíbrio entre o trabalho e a qualidade de vida.

EDUCAÇÃO

Para auxiliar nossos colaboradores em seu desenvolvimento, criamos a Universidade Corporativa do Grupo Protege, que leva conhecimento e informação aos colaboradores de todo o Brasil através de:

Trilhas de Aprendizagem Online e Treinamentos

Todos os cargos possuem cursos específicos com o objetivo de proporcionar a evolução de nossos profissionais. Os cursos são selecionados de acordo com as competências comportamentais e técnicas de cada cargo e conforme as necessidades de mercado e dos nossos clientes, O Grupo Protege também possui um plano anual de treinamentos, elaborado para as necessidades do negócio e cumprimento das obrigações legais.

Programa FORMAR

O FORMAR foi criado pensando no colaborador que está em busca da sua primeira graduação no ensino superior. Por meio de uma seleção interna, fundamentada em meritocracia, o participante recebe incentivo financeiro para ingressar na vida acadêmica.

Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL)

No Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), identificamos colaboradores que estão desempenhando atividades de liderança e desenvolvemos suas habilidades. Por meio de treinamentos para aprimorar competências técnicas e comportamentais, capacitamos esses profissionais para serem os futuros líderes do Grupo Protege.

Programa Trainee

Com mais de 10 edições lançadas, o programa visa o recrutamento de talentos recém-formados, para capacitação e preenchimento de posições estratégicas dentro do Grupo Protege.

Seminário de Gestão e Negócios

Encontro anual que reúne executivos de vendas e gestores de todo o Brasil, para inspirar e engajar o nosso time a adotar novos comportamentos e atitudes. Durante os dias do evento, os colaboradores participam de workshops, palestras com especialistas renomados, além de discutirem os resultados esperados e direcionamento estratégico da companhia.

PROVOCÊ

É fundamental reconhecer e incentivar nosso principal ativo: as pessoas. Por isso, contamos com iniciativas internas para valorizar e desenvolver nossos colaboradores.

Confira nossas principais iniciativas:

Programa de Destaques

O Programa Destaques está dividido em: Destaque do Mês, Destaque do Ano, e Top 15 Nacional. Essa iniciativa visa reconhecer os colaboradores que se destacaram em suas atividades, atuando de maneira diferenciada em prol da empresa. Os Destaques do Mês e do Ano são divulgados internamente para todo o Grupo, e os Top 15 são premiados na festa de final de ano do Grupo Protege.

Tradição e Reconhecimento

Os colaboradores que completam 10, 20 e 30 anos de empresa são homenageados pelo tempo de dedicação ao Grupo Protege, com a entrega de um relógio personalizado e um certificado na festa de final de ano, onde são cumprimentados pessoalmente por nosso presidente.

Honra ao Mérito

O programa destina-se a homenagear nossos colaboradores que tiveram alguma atitude exemplar, influenciando diretamente na solução de problemas para o Grupo Protege, bem como para nossos clientes.

Pesquisa de Clima Organizacional

Anualmente é realizada uma Pesquisa de Clima na companhia, mapeando o ambiente de trabalho em relação à satisfação do colaborador para diversos critérios, como colegas, superior imediato, programas de RH, ferramentas para o trabalho, entre outros. Essa iniciativa nos proporciona o feedback dos colaboradores, aumentando as possibilidades de melhorias internas.

Plano de Carreira

De acordo com o nosso Plano de Carreira, damos prioridade ao recrutamento interno, permitindo que nossas vagas sejam preenchidas por colaboradores do Grupo Protege. Isso gera diversas oportunidades de promoção e incentiva o reconhecimento e engajamento dos nossos colaboradores.

PROSOCIAL

A solidariedade orienta/guia essa vertente do Grupo, com investimento em diversas ações de natureza social, resultando em retornos valiosos à sociedade como um todo.

Responsabilidade Social

O Grupo Protege se preocupa em contribuir com a sociedade em que vivemos através do desenvolvimento e da prática sociocultural nas comunidades em que estamos inseridos. Desse modo, por meio das leis de incentivo, conseguimos apoiar mais de 10 instituições beneficentes, além de atuarmos em prol da Comunidade Protege, formada por familiares, clientes, fornecedores, parceiros e todos aqueles que se encontram ao redor do Grupo Protege pelo Brasil.

Apoio aos colaboradores

Através de uma parceria, todos os nossos colaboradores podem usufruir de um canal telefônico, administrado por psicólogos e outros profissionais capacitados, para receber apoio ou orientação jurídica e financeira.

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