NUESTRAS INICIATIVAS

Valorización de nuestro activo más importante: la gente.

Iniciativas del Grupo Protege

El reconocimiento y la motivación son factores esenciales para que nuestros empleados sigan realizando un buen servicio. Por esta razón, el Grupo se preocupa por ofrecer programas y premios a todos los que forman parte del equipo.

PROACTIVO

El Club Proactivo es un programa orientado a la salud y el bienestar de los empleados y sus familias mediante el fomento del deporte y la práctica de actividades físicas.

Respetando las individualidades de los participantes, el club cuenta con una aplicación exclusiva para realizar entrenamientos personalizados, dirigidos por un profesional. Los asociados que así lo prefieran pueden asociarse a un convenio que ofrece descuentos en más de 17.000 gimnasios en todo Brasil.

El Club también ofrece incentivos para participar en pruebas, como carreras, caminatas y otras competiciones, además de mantener a los asociados comprometidos con información sobre salud, bienestar y una red social exclusiva del club, que fomenta el intercambio de fotos y publicaciones.

EDUCACIÓN

Para ayudar a nuestros empleados en su crecimiento, creamos la Universidad Corporativa del Grupo Protege, que lleva conocimiento e información a los empleados de todo Brasil por medio de:

Cursos de Aprendizaje En Línea y Capacitaciones

Todos los puestos tienen cursos específicos destinados a posibilitar la evolución de nuestros profesionales. Los cursos son seleccionados de acuerdo con las competencias de comportamiento y técnicas de cada puesto, formando así el camino individual del empleado. El Grupo Protege también cuenta con un plan de formación anual, elaborado para las necesidades del negocio y el cumplimiento de las obligaciones legales.

Asociaciones con Instituciones de Enseñanza

Buscando fomentar el desarrollo profesional y personal de los empleados, el Grupo Protege cuenta con más de 150 instituciones que ofrecen descuentos en cursos de oficios, de idiomas y universitarios.

Programa de Desarrollo de Gestores

El Programa de Desarrollo de Gestores (PDG) tiene el objetivo de identificar talentos que tengan el perfil y el potencial de actuar como futuros ejecutivos dentro de la empresa.

Programa Trainee

Con más de 10 ediciones lanzadas, el programa tiene el objetivo de contratar talentos recién formados para capacitar y cubrir cargos estratégicos dentro del Grupo Protege.

Inspirar

Reunión anual con ejecutivos de ventas y gerentes de todo Brasil, para inspirar y animar a nuestro equipo a adoptar nuevos comportamientos y actitudes. Durante los días del evento, los empleados participan de talleres, conferencias con expertos de renombre, y discuten los resultados esperados y el enfoque estratégico de la compañía.

PROUSTED

Es fundamental reconocer y alentar a nuestro principal activo: la gente. Por eso contamos con iniciativas internas para valorizar y desarrollar nuestros empleados.

Vea nuestras principales iniciativas:

Programa de Destaques

El Programa Destaques está dividido en: Destaque del Mes, Destaque del Año y Mejores 15 Nacionales. Esta iniciativa tiene el objetivo de reconocer a los empleados que se destacaron en sus actividades, actuando de forma diferenciada en favor de la empresa. Los Destaques del Mes y del Año son divulgados internamente para todo el Grupo, y los Mejores 15 son premiados en la fiesta de fin de año del Grupo Protege.

Tradición y Reconocimiento

Los empleados que completan 10, 20 y 30 años de empresa son honrados por el tiempo de dedicación al Grupo Protege, con la entrega de un reloj personalizado y un certificado en la fiesta de fin de año, donde son felicitados personalmente por nuestro presidente.

Honor al Mérito

El programa tiene por objeto honrar a los empleados que tuvieron una actitud ejemplar, influyendo directamente en la solución de problemas para el Grupo Protege, así como para nuestros clientes.

Encuesta de Clima Organizativo

Todos los años realizamos una encuesta de Clima en la empresa, mapeando el ambiente laboral en relación a la satisfacción del empleado con diversos criterios, como colegas, superior inmediato, programas de RH, herramientas para el trabajo, entre otros. Esta iniciativa nos proporciona un feedback de los empleados y aumenta las posibilidades de mejoras internas.

Plan de Carrera

De acuerdo con nuestro plan de Carrera, damos prioridad al reclutamiento interno, permitiendo que nuestras vacantes sean ocupadas por empleados del Grupo Protege. Esto genera varias oportunidades de promoción y fomenta el reconocimiento y la participación de nuestros empleados.

PROSOCIAL

La solidaridad orienta/guía este aspecto del Grupo, invirtiendo en diversas acciones de carácter social, resultando en beneficios valiosos para la sociedad en general.

Responsabilidad Social

El Grupo se preocupa por contribuir con la sociedad en la que vivimos mediante el desarrollo y la práctica sociocultural en las comunidades donde estamos presentes. De este modo, por medio de las leyes de incentivo, hemos conseguido apoyar a más de diez organizaciones benéficas, además de actuar en favor de la Comunidad Protege, formada por familiares, clientes, proveedores, socios y todos los que se encuentran alrededor del Grupo Protege en Brasil.

Apoyo a los empleados

Por medio de una asociación, todos nuestros empleados pueden disfrutar de un canal telefónico, administrado por psicólogos y otros profesionales capacitados, para recibir apoyo u orientación jurídica y financiera.

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